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第436章宣布考核

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    “砰砰砰。”沈正兰笑着敲门走了进来。

    “厂长,您回来了。”

    “沈主任,过年好啊。”姜小白笑着说道。

    “过年好,厂长。”沈正兰看着姜小白这样,心里长长的松了口气了。

    说实话,上午没有第一时间回来,沈正兰心里还是有些忐忑的,毕竟这姜小白虽然当厂长还没有多长时间,可是在厂子里的威势却不是历任其他厂长能够比的。

    这边姜小白和沈正兰正聊着,杜永红也敲门进来了。

    “这样吧,明天开一个全体职工大会,除了生产车间值班的人,其他全体人员都参加,你们通知一下。”

    姜小白说道。

    “好的。”沈正兰点头,会议通知一向是办公室的事情。

    很快,会议通知就传达了下去。

    第二天上午,预定的9点钟的会议,8点40分,还有许多人联系不上。

    沈正兰急的团团转。

    “人呢?这40多个人都去哪了?”

    “主任,这个门卫的老张联系上家人了,说是老张去走亲戚去了,还没有回家,说的今天下午能回来。后勤科的李建国,也是出门了……”

    薛芳玲硬着头皮说道。

    “别说了。”沈正兰打断了薛芳玲的话语,一个头两个大。

    全厂一共400多人,竟然有40多个联系不上,不能够参加会议,要是一两个人。

    甚至三五个人,补两张请假条,都能够说的过去,估计姜小白也不会太追究。

    可是四十个人,沈正兰根本不敢,这姜小白和原来的厂长不一样,精明的很,一双眼睛能够仿佛能够看透人内心所想。

    “走吧,赶紧去会议室,姜厂长估计马上就要来了。”沈正兰深吸一口气,出了办公室朝着会议室走去。

    而这个时候,姜小白正在办公室和金国炎聊着。

    “这是我修改后的考核方案。”姜小白把打出来的考核方案,推到了金国炎面前。

    “好的,一会我在会议上提出来。”金国炎明白姜小白是什么意思。

    “走吧。”姜小白站起身,朝着会议室走去。

    等姜小白走进会议室的时候,一阵嘈杂的声音传来,好像一千只乌鸦在自己耳边叫唤,脑袋都感觉嗡嗡的。

    刚过完年,这开会就好像让职工们坐在一起开茶话会一样,聊的特别的起劲。

    姜小白带着金国炎走到了主席台上做下。

    有人看见了姜小白和金国炎,聊天的声音小了一些,不过依然有人说话,只不过压低了声音罢了。

    沈正兰,杜永红很快也走了进来,最后到的许唯平。

    许唯平的脸色有些难看,昨天晚上有人去他家里通知他今天开会的时候,他才知道姜小白昨天上午就回来了。

    “大家安静一下。”沈正兰对着话筒开口了。

    “大家安静一下。”沈正兰再次说道,会议室里声音彻底的小了下来。

    “大家安静一下。”沈正兰第三次说道。

    金国炎和杜永红严厉的目光不断的扫视着会议室的众人,会议室里着才彻底的安静了下来。

    “沈主任,人都到齐了吗?来了多少人?”姜小白问道。

    沈正兰面色一苦,果然,姜小白还是问起这事了。

    “还有46个人没有来,其中有7个人去走亲戚了,还有39个人……”沈正兰看着姜小白望过来的目光,“联系不上”四个字,犹豫半天竟然说不出来。

    “46个人没有来,走亲戚,这些人请假了吗?厂子里请假的事那个部门管,有没有假条?”

    姜小白冷声问道。

    “是我们办公室负责请假的事,这些人没有假条,”

    沈正兰苦涩的说道,往年都是这样,正月的时候,每个部门留个人就行。

    大家也不正式请假啊,甚至不用说正月里,就是平时不来上班,也就是打个招呼,也没有正式写请假条这一说啊。

    “没有假条,就是说是旷工了,旷工几天知道吗?考勤是那个部门负责的?”

    姜小白又问道。

    “考勤也是我们办公……”沈正兰都不敢看着姜小白说话了,只不过没有说完就被姜小白打断了。

    “金厂长,开会吧。”姜小白说道。

    “好的,”金国炎点点头,然后清清嗓子,对着话筒开口说道:“现在,正式开始开会,今天的会议就一个内容……”

    这边金国炎说着,姜小白目不斜视的看着下方。

    一旁的沈正兰浑身一颤,自己这次事大了,姜小白都不听自己说完,放着这么多人的面子,这是彻底的打自己脸了啊。

    “改革,这两年,我们大兴玻璃厂的业绩连面下滑,甚至已经入不敷出,我在厂子里待的时间也不算短了,我觉得我们厂子不能够再这样下去了,

    同志们,我们厂子已经到了不得不改革的时候了,我们的工人迟到早退,这是常态,出工不出力这也是常态,再不改变这种现象,厂子就彻底的完了,所以我制定了一个考核的方案,下边给大家宣布一下。

    以后我们厂子,就按照这个考核方案施行。”

    金国炎说着,一边有些嘈杂声。

    “安静。”金国炎说了一声,然后开始念考核方案。

    “第一条,定人,定岗,定责,每个人具体负责什么工作,早定下来,负责那个岗位早分红明确,出了事情要负责。

    第二条,领导负责制,工段出问题,段长负责,车间出问题,车间主任负责,分管生产出问题,分管的副厂长负责。

    第三条,每个月施行考核,每个当月积分三十分,迟到早退一次,扣5块钱,扣五分;当月中迟到早退两次,扣10块钱,扣十分;迟到早退超过三次,扣除当月的全部工资,和全部积分;迟到早退超过半个小时,做旷工处理,扣除当月全部工资,请假要有正式的请假条……”

    “每个月,对所有工人的考核成绩进行排名,排名最后十名,在全厂通报处理,连续三个月排名最后十名,调岗,甚至是开除处理。”

    金国炎说着,会议室里彻底的炸开锅了,直接把金国炎的声音都给淹没了。

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