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070、奇葩面试者(求票求收藏)

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    儿童节的第二天,孟美琪联系的那家财税公司来了消息。

    东美销售公司正式注册完毕。

    注册资金100万元,公司主要服务就是代售。

    陈东自然开心的不得了,这意味着东美公司正式成立。

    东美公司办公楼。

    陈东刚来到这里,就看到不少人在公司门口外面排队。把面包车停在办公楼下面的停车场,陈东径直朝里面走去。

    “先生,请遵守秩序。”

    让陈东无语的是刚进到大厅,就被身边一个寸头小伙子给拦住了。

    “什么意思?”

    陈东有些好笑,自己的地盘还要讲什么秩序?

    “先生,你应该看到我们很多人都在排队应聘,麻烦你到后面排队。”

    陈东呵呵一笑,感情是这家伙把自己当成来应聘工作的。

    “不好意思,我不是来应聘工作的。”说完,陈东径直走到了里面,不过对刚才这个耿直的家伙倒是有了几分印象。

    “老板,您总算来了,公司一大清早刚一开门,呼啦就来了好多应聘的人。”

    王乃新看到陈东,赶紧把情况汇报了一下。

    陈东也有些意外,不过想想也就明白了。

    现在工作机会虽然不少,不过像东美公司给出的薪水相对来说是比较高的,虽然跟一线二线城市的薪资水平比不了,不过在青山市这地方一些岗位给出5000块钱的工资不算低了。

    “这样吧,你们去把外面应聘人的简历收一下,然后通知他们到会议室面试。”

    “好的老板。”

    因为没有专门负责应聘的人事主管,陈东不得已充当了这个人事主管。

    第一位进来面试的是来应聘财务的,让陈东意外的对方居然是个小姑娘,看着年纪跟陈东差不多少。

    “老师您好,我是来应聘财务人员的。”女孩冲着陈东呵呵一笑,一看就是刚从大学校园走出来的。

    “看你简历上你好像没有从事这方面工作的经验啊?”陈东看了一眼简历问道。

    “老师,您放心,我从小数学就好,不相信你可以考考我。”

    陈东:“那行,我就考你个问题,看你算的快不快。”

    “没问题。”女孩自信一笑。

    “345X256等于多少?”

    53620!

    陈东刚问出问题,女孩就做出了回答。

    陈东有些意外,这家伙反应还真快。

    “25X64”

    1320!

    算的还真是够快的。

    哎,不对啊,陈东拿起计算器算了一下,25X64压根就不等于1320,而是等于1600。

    “你这啥水平,算的也不对啊。”

    “老师,刚才您只是想看快不快没说准不准啊,您就说我快不快?”

    “.......”

    “出去!”

    还真特喵的是个奇葩,就这水平还想来应聘财务人员,要真是让这样的人干了,估计公司还没开张就得倒闭。

    第二个进来的依然是应聘财务人员的。

    陈东:“十五年前我十五岁,那我问你,十五年后我多少岁?”

    应聘者:“三十岁。”

    陈东:“出门左转,不送。”

    就这特喵的智商还敢应聘财务人员,我也是真特喵的服了。

    第三个应聘者让陈东有些意外,居然是一位四十岁左右的男人,名字叫袁瑞成,简历上写着曾经是某大企业的高级主管。

    陈东:“你好,请问你应聘什么职位?”

    袁瑞成:“您好,我应聘的岗位是HR总监。”

    人力资源的总监,这个好,希望这家伙别像之前那两个家伙那么不靠谱。

    陈东心里暗想,接着随口问道:“袁先生认为HR最重要的职责是什么?”

    袁瑞成扶了扶眼镜,很自信的说道:“我认为就是把人力资源与企业的战略目标和行动计划整合起来。”

    陈东眼前一亮:“接着说。”

    “一个企业要发展,发展战略和目标固然重要,但是一个稳定高效的管理也非常重要,首先我们要给员工营造一个良好的工作环境,而这恰恰是HR需要解决的问题。另外就是很好的把企业和员工融合在一起,制定良好的薪酬和奖励机制,激发员工的工作积极性......”

    陈东认真听着始终没有打断,他能看得出来,对方说的这些并不是靠着书本上死记硬背来的,而是在工作实践中得来的经验之谈。

    “如果你的员工不满意目前的工资,你该怎么办?”

    对方说完,陈东抛出了一个HR经常面对的问题。

    “我认为,当员工出现这样的问题,那就是我们HR的失职,我们要做的就是让员工们满意,所以如果出现这样的问题,我首先会检讨自己的责任,如果制定合理的薪酬和奖励机制,我相信这样的问题是不应该出现的。”

    “如果出现了呢?”

    “那就是我辞职的时候。”

    陈东点点头:“我能问个私人的问题吗?”

    袁瑞成:“您请说。”

    “在你的简历上,我看到你曾经是某个大集团的高管,为什么会辞职来我这里应聘呢?”

    陈东的问题一说完,袁瑞成显得有些尴尬。

    “这个问题我可以不回答吗?”

    陈东笑了笑:“当然可以,我现在正式通知你,你已经面试成功,今天开始,你就是东美公司HR部门总监,现在请你跟我一起来面试员工。”

    “啊???”

    一直淡定的袁瑞成忽然不淡定了。

    就在刚才他选择拒绝回答问题的时候,他已经做好了回家等通知,最后不录用的准备。可是眼前的这个年轻人明显就不按常理出牌,更重要的是上来就给自己一个HG总监的头衔,这说明什么?

    说明面前的这个年轻人压根就不是人力资源的领导,而是这家公司的老板。

    “我叫陈东,欢迎加入东美。”

    “陈总,谢谢你的信任。”

    袁瑞成忽然有些激动,这跟他一直深沉老练的性格极为不符。这也难怪,自从出了事儿之后,袁瑞成仿佛从天堂跌到了地狱,欠了一大笔债务不说,而且好多熟悉的大公司都把他拒之门外。

    碰到一些小一点的公司面试的时候一定会问他之前的事情,他不说,等待的结果就是一个,等通知。

    他不把那段经历写上去,四十岁,空白的简历,哪个公司会面试你?

    对于袁瑞成的激动陈东倒是没多想。

    下一位......

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