重生之姜宁_分卷阅读_48
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等许姜宁回到家里的时候，已经是夜晚十二点，秋天冷飕飕的夜晚他居然忙碌出了汗渍，太不容易，洗漱完了躺在床上，突然就想到了秦琛布置的作业，在床上翻滚了一圈，又翻滚了一圈，圆圆的眼睛睁得大大的，眨了眨，在黑夜中像是两颗明亮的星辰。
秦琛到底是什么意思？为什么布置这份观后感？他想知道什么？自己该如何写？
许姜宁脑袋都要想疼了，捂着脑袋叹气，这就是典型的老板一发话，员工心发麻，他想了想，给秦琛发消息。
作者有话要说：
2018新年快乐，祝小天使们心想事成，元旦快乐，安康幸福^_^
另外亲爱的小天使们，我的另外一篇BL校园文《我的小同桌》已经开坑了，喜欢的可以提前点一下收藏哦~~这样也好上榜一些MUA~谢谢各位小天使们！
第36章心态
翻开微信，找到秦琛的微信，打开。
许姜宁：秦总您休息了吗？
秦琛和他差不多时间回去的，应该还没有睡着吧？
秦：在，什么事情？
对方马上就回复了，证明他还没有休息。
许姜宁：今天您说的观后感，您这边有没有具体的要求？
秦：没有。
没有要求就是最大的要求啊！秦总，恳求要求，恳求方向……/(o)/~~
许姜宁：好的，秦总。
趴在床上的许姜宁生不如死，艰难的打开电脑。
手机那边的秦琛坐在床边，挑眉看着许姜宁的回答，意味不明的笑了一声。
有种东西会上瘾，叫欺负许姜宁，这和他以往的作风相差太大，而且还和工作挂钩，令他自己都惊讶，奈何真的上瘾了。
他暂时还不想戒掉。
欺负他，居然会开心？
还挺稀奇的。
秦琛放下手机，坐在办公桌前开始看最新的咨询，别人已经休息，他还在工作。
许姜宁咬着牙，写了三个小时，这才死活凑出了一千多字的观后感，暗搓搓的发给秦琛，因为这个夜晚的休息不好，导致他早上眼睛下出现了黑眼圈。
为期两天的月度会议开完之后，该走的都走了，剩下几个还有其他事情的，于是整理物品，打扫卫生，楚姐打扫完秦琛的办公室，出来看到许姜宁就乐了，道，“昨天是晚了一点，看来你也没有休息好，一个月难得有这么一次。”
许姜宁唔了一声，这时岑默和秦琛联袂而来，岑默不知道在说什么，一边说一边笑着，秦琛脸上也带着淡淡的笑意，非常得体，让人觉得非常舒服，但也十分官方，许姜宁平时在秦琛脸上看到最多的就是这种笑容。
楚姐先秦琛一步帮他打开办公室的门，秦琛对她道，“楚姐，今天记得吩咐内勤，将他们自己部门会议的会议纪要收上来，还有跟岑总说一下，他们销售部下个月的整体销售思路，今天是最后一天了。”
楚姐回答道，“好的。”赶紧去安排工作，吩咐许姜宁帮一下她的忙。
于是许姜宁走进来，将秦琛周围打整好了，正准备退出去，听到秦琛道，“你过来一下。”
许姜宁走过去，等待秦琛的吩咐。
哪里知道秦琛在他的面前把邮箱打开，点开收件箱，第一个就是他昨天发的邮件。
许姜宁的左眼皮跳了跳。
秦琛问道，“昨天4点钟才睡？”
许姜宁迟疑的嗯了一声，解释道，“我文笔不太好，卡了半天才挤出来一点。”
秦琛从头到尾翻了翻，道，“3个小时，180分钟，平均每分钟6-7个字。”
许姜宁的左眼皮跳得有点凶了。
秦琛翻到开头，逐字逐句的点开来看，这一看，许姜宁就不舒坦了，深深的吸一口气……他好想黑掉秦琛的电脑，这比老师检查作业都还要让人纠结。
秦琛他要是和某个人较真，让那个人过不去太容易了，但他很少会这样做，通常是针对某些品行不良的人或者是很严重的事故，才会拿出来的手段，他这是第一次享受到这种待遇。
真的是第一次。
最近的秦琛越来越让他招架不住了。
许姜宁在心里流了一缸的泪水。
果然，秦琛指着其中的一句话问道，“罗经理针对低学历技工团队提出了军事化管理，其可执行性欠佳，说说看。”
这是抽题了。
许姜宁努力的回想之前罗经理做的总结，回答道，“低学历技工一直是公认的团队管理中最难的一部分，但我认为，它其实是最容易管理的一部分。”
秦琛嗯了一声，示意他继续说。
“因受意识、文化、环境和氛围的影响，他们的综合素质偏低，很容易受到煽动，但因其技术能力强，工作积极性不强，如果提出军事化强制管理，他们很容易产生逆反心理，甚至会产生严重的坏情绪，与军事化管理相反，反而是人性化管理更合理，给与关怀，工作积极性不强是制度制定和奖惩不明造成的，真正的将标准化制度推行下去，才是目前的重点。”
条理分明，很有自己的想法，而且一针见血，针对问题提出方案。
秦琛点点头，道，“不错。”表示自己对其认可，而后继续问道，“刘经理的呢，你说说看。”
刘经理？
许姜宁眨眨眼睛。
等许姜宁回到家里的时候，已经是夜晚十二点，秋天冷飕飕的夜晚他居然忙碌出了汗渍，太不容易，洗漱完了躺在床上，突然就想到了秦琛布置的作业，在床上翻滚了一圈，又翻滚了一圈，圆圆的眼睛睁得大大的，眨了眨，在黑夜中像是两颗明亮的星辰。
秦琛到底是什么意思？为什么布置这份观后感？他想知道什么？自己该如何写？
许姜宁脑袋都要想疼了，捂着脑袋叹气，这就是典型的老板一发话，员工心发麻，他想了想，给秦琛发消息。
作者有话要说：
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第36章心态
翻开微信，找到秦琛的微信，打开。
许姜宁：秦总您休息了吗？
秦琛和他差不多时间回去的，应该还没有睡着吧？
秦：在，什么事情？
对方马上就回复了，证明他还没有休息。
许姜宁：今天您说的观后感，您这边有没有具体的要求？
秦：没有。
没有要求就是最大的要求啊！秦总，恳求要求，恳求方向……/(o)/~~
许姜宁：好的，秦总。
趴在床上的许姜宁生不如死，艰难的打开电脑。
手机那边的秦琛坐在床边，挑眉看着许姜宁的回答，意味不明的笑了一声。
有种东西会上瘾，叫欺负许姜宁，这和他以往的作风相差太大，而且还和工作挂钩，令他自己都惊讶，奈何真的上瘾了。
他暂时还不想戒掉。
欺负他，居然会开心？
还挺稀奇的。
秦琛放下手机，坐在办公桌前开始看最新的咨询，别人已经休息，他还在工作。
许姜宁咬着牙，写了三个小时，这才死活凑出了一千多字的观后感，暗搓搓的发给秦琛，因为这个夜晚的休息不好，导致他早上眼睛下出现了黑眼圈。
为期两天的月度会议开完之后，该走的都走了，剩下几个还有其他事情的，于是整理物品，打扫卫生，楚姐打扫完秦琛的办公室，出来看到许姜宁就乐了，道，“昨天是晚了一点，看来你也没有休息好，一个月难得有这么一次。”
许姜宁唔了一声，这时岑默和秦琛联袂而来，岑默不知道在说什么，一边说一边笑着，秦琛脸上也带着淡淡的笑意，非常得体，让人觉得非常舒服，但也十分官方，许姜宁平时在秦琛脸上看到最多的就是这种笑容。
楚姐先秦琛一步帮他打开办公室的门，秦琛对她道，“楚姐，今天记得吩咐内勤，将他们自己部门会议的会议纪要收上来，还有跟岑总说一下，他们销售部下个月的整体销售思路，今天是最后一天了。”
楚姐回答道，“好的。”赶紧去安排工作，吩咐许姜宁帮一下她的忙。
于是许姜宁走进来，将秦琛周围打整好了，正准备退出去，听到秦琛道，“你过来一下。”
许姜宁走过去，等待秦琛的吩咐。
哪里知道秦琛在他的面前把邮箱打开，点开收件箱，第一个就是他昨天发的邮件。
许姜宁的左眼皮跳了跳。
秦琛问道，“昨天4点钟才睡？”
许姜宁迟疑的嗯了一声，解释道，“我文笔不太好，卡了半天才挤出来一点。”
秦琛从头到尾翻了翻，道，“3个小时，180分钟，平均每分钟6-7个字。”
许姜宁的左眼皮跳得有点凶了。
秦琛翻到开头，逐字逐句的点开来看，这一看，许姜宁就不舒坦了，深深的吸一口气……他好想黑掉秦琛的电脑，这比老师检查作业都还要让人纠结。
秦琛他要是和某个人较真，让那个人过不去太容易了，但他很少会这样做，通常是针对某些品行不良的人或者是很严重的事故，才会拿出来的手段，他这是第一次享受到这种待遇。
真的是第一次。
最近的秦琛越来越让他招架不住了。
许姜宁在心里流了一缸的泪水。
果然，秦琛指着其中的一句话问道，“罗经理针对低学历技工团队提出了军事化管理，其可执行性欠佳，说说看。”
这是抽题了。
许姜宁努力的回想之前罗经理做的总结，回答道，“低学历技工一直是公认的团队管理中最难的一部分，但我认为，它其实是最容易管理的一部分。”
秦琛嗯了一声，示意他继续说。
“因受意识、文化、环境和氛围的影响，他们的综合素质偏低，很容易受到煽动，但因其技术能力强，工作积极性不强，如果提出军事化强制管理，他们很容易产生逆反心理，甚至会产生严重的坏情绪，与军事化管理相反，反而是人性化管理更合理，给与关怀，工作积极性不强是制度制定和奖惩不明造成的，真正的将标准化制度推行下去，才是目前的重点。”
条理分明，很有自己的想法，而且一针见血，针对问题提出方案。
秦琛点点头，道，“不错。”表示自己对其认可，而后继续问道，“刘经理的呢，你说说看。”
刘经理？
许姜宁眨眨眼睛。