还在捧铁饭碗的人
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湖南邵阳市自来水公司3名领导被一名内退员工用汽油瓶烧死，一名上年纪了的女人能做出这么惨烈的事情来，她心中的悲愤可想，这名叫石燕飞的女人据说两个儿子一个儿子已安排进了自来水公司，但另一个儿子又想安排进去时，却没能如愿，由此她将原因归于领导照顾了他们自己的关系人，而没能考虑自己的儿子，一怒之下，做出这种行为。
有知情人说邵阳市自来水公司一直实行的是内部员工继承制，正式职工的子女凭着直系血缘关系的证明而免却其他一切能力的证明就能得到他父母曾拥有的这个铁饭碗，这其实是内地很多国家单位的不成文规定，国营单位搞成了世袭制。
笔者也曾在一家类似自来水公司的事业单位上班，内部关系复杂，能捞到油水的，一是有关系的，一是老是扬言要像这名邵阳市的女子一样做出这种极端行为的人，笔者有一位同事，因为对当时的岗位不满意，想调动一下工作，扛着一瓶液化气把局长办公室的门撞开，拿着打火机就要和正在上班的局长同归于尽，局长经此一吓，岗位问题很快就给他解决了，还是这位同事，另一次是要解决自己的住房问题，也是开始没怎么理睬他，他干脆拿了条烟怀里夹了把菜刀找到局长家，开始局长没答应，同事先礼后兵，就拿出了菜刀，因为此事，同事被公安局治安拘留了几天，一放出来，他的住房问题就给解决了，俗话说光脚的怕穿鞋的，牛二的行径很能吓住一些人，有后台和不要命的成了某些官员唯一敬畏的人，这个女人怕也是处在这种环境下吧。
这名女人或许在他们公司是一名弱势者，但这种事，毕竟只能算是一次利益小团体内“分赃不均”引发的冲突，面对自来水公司的内部员工继承制，对邵阳市自来水系统外的就业群体是一种更大的不公，比这名女人更不满的人大有人在。权力掌握在领导手中，领导能由着自己的喜好来决定任免升迁和贬黜，你就算确实做得很公平，也会有人心中不服气，而事实是，在这种大权独揽的情况下，能影响主观诱惑自己的因素这么多，能真正做到大公无私的也很少。既然一切都由你说了算，某些居心叵测的人对付领导的办法就像反动派对待革命烈士使用过的一样，金钱美女，糖衣炮弹，实在不行，或是没有这些可送的，就来威胁利诱恐吓乃至人身侵害。从这方面讲，当领导的也大不易。
明面上，我国国营企业早就实行了竞争上岗，进行了集体所有制改制，但很多企业改来改去只是把少数人的利益改得更牢固了，一些没门路没后台的人就被“竞争”下岗了，昔日的等级门槛反而比过去更高了，而一个企业缺乏了一种能者上、劣者下的奖惩机制，其死气沉沉、半死不活、平庸无能可想，在市场经济已经高度发展了的今天，仍有一小片“计划经济时代的王国”被一群既得利益者“坚守”着，以为早就应该过时了的“哪个单位的”的时髦语，还是被有些人拿在嘴边炫耀。
要改变这种窘境，一些地方政府应该改变工作方式，让一些深沟高垒的国营单位能真正做到公开透明地面向社会进行竞争上岗，不能再搞继承制、世袭制，这样即能使国有企业在日益激烈的国内市场更有竞争力，也能很好地化解群众的不满和减少类似于邵阳自来水公司袭击惨剧的发生，对领导们的人身安全大有好处。
湖南邵阳市自来水公司3名领导被一名内退员工用汽油瓶烧死，一名上年纪了的女人能做出这么惨烈的事情来，她心中的悲愤可想，这名叫石燕飞的女人据说两个儿子一个儿子已安排进了自来水公司，但另一个儿子又想安排进去时，却没能如愿，由此她将原因归于领导照顾了他们自己的关系人，而没能考虑自己的儿子，一怒之下，做出这种行为。
有知情人说邵阳市自来水公司一直实行的是内部员工继承制，正式职工的子女凭着直系血缘关系的证明而免却其他一切能力的证明就能得到他父母曾拥有的这个铁饭碗，这其实是内地很多国家单位的不成文规定，国营单位搞成了世袭制。
笔者也曾在一家类似自来水公司的事业单位上班，内部关系复杂，能捞到油水的，一是有关系的，一是老是扬言要像这名邵阳市的女子一样做出这种极端行为的人，笔者有一位同事，因为对当时的岗位不满意，想调动一下工作，扛着一瓶液化气把局长办公室的门撞开，拿着打火机就要和正在上班的局长同归于尽，局长经此一吓，岗位问题很快就给他解决了，还是这位同事，另一次是要解决自己的住房问题，也是开始没怎么理睬他，他干脆拿了条烟怀里夹了把菜刀找到局长家，开始局长没答应，同事先礼后兵，就拿出了菜刀，因为此事，同事被公安局治安拘留了几天，一放出来，他的住房问题就给解决了，俗话说光脚的怕穿鞋的，牛二的行径很能吓住一些人，有后台和不要命的成了某些官员唯一敬畏的人，这个女人怕也是处在这种环境下吧。
这名女人或许在他们公司是一名弱势者，但这种事，毕竟只能算是一次利益小团体内“分赃不均”引发的冲突，面对自来水公司的内部员工继承制，对邵阳市自来水系统外的就业群体是一种更大的不公，比这名女人更不满的人大有人在。权力掌握在领导手中，领导能由着自己的喜好来决定任免升迁和贬黜，你就算确实做得很公平，也会有人心中不服气，而事实是，在这种大权独揽的情况下，能影响主观诱惑自己的因素这么多，能真正做到大公无私的也很少。既然一切都由你说了算，某些居心叵测的人对付领导的办法就像反动派对待革命烈士使用过的一样，金钱美女，糖衣炮弹，实在不行，或是没有这些可送的，就来威胁利诱恐吓乃至人身侵害。从这方面讲，当领导的也大不易。
明面上，我国国营企业早就实行了竞争上岗，进行了集体所有制改制，但很多企业改来改去只是把少数人的利益改得更牢固了，一些没门路没后台的人就被“竞争”下岗了，昔日的等级门槛反而比过去更高了，而一个企业缺乏了一种能者上、劣者下的奖惩机制，其死气沉沉、半死不活、平庸无能可想，在市场经济已经高度发展了的今天，仍有一小片“计划经济时代的王国”被一群既得利益者“坚守”着，以为早就应该过时了的“哪个单位的”的时髦语，还是被有些人拿在嘴边炫耀。
要改变这种窘境，一些地方政府应该改变工作方式，让一些深沟高垒的国营单位能真正做到公开透明地面向社会进行竞争上岗，不能再搞继承制、世袭制，这样即能使国有企业在日益激烈的国内市场更有竞争力，也能很好地化解群众的不满和减少类似于邵阳自来水公司袭击惨剧的发生，对领导们的人身安全大有好处。