第046思 五步棋 一半多
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2015年11月23日，用拖刀计！我是5月29日进厂的，一定要拖到这个月底，才超得过18年半，才有可能索赔N+1=20个月。几天之差，不只是相差了半个月的赔款，还影响到每月的平均数。11月加班多，如果能支持到月底，这个月将会是这一年薪水最高的一个月，而且这个月还不会扣我400元的干部奖。
所以我又写了张呈报，借口他们的公告不成立，而且保险没有办好，借口新岗位高危险，来拖延时间。并且，我还有最后一招拖延手段一直保留着没有动用，就是余下9天的年休假，如果我实在拖延不了，将这个天抛出来，也超过了18年半，他还是得赔我19+1个月的经济偿金——我不去指望双倍赔偿，人家不留空当。
我:执行长，请指派一名代表跟我谈，我担心与你当面谈会惹您生气，影响您的形象。
我:周一管理部上班后，又向人资咨询了一下，说是工伤保险只与公司有关，与个人无关。那好吧，但是，调岗必须要双方达成一致。本人近19年来，一直在间接单位或干部职位上工作，强行去开大型机台，身心和手脚都不适应，危险风险太高，本人拒绝接受。而且必须签定协议，本人的应发工资小计3180元一分不能少，并且必须享受与调入单位完全一致的加班权利，才会认同调换合适的岗位。声明：谁解沉舟11／23AM8:08
我:厂长：如果真拿我当兄弟，就不要将我近期的加班申请划掉好，拜托！
我:在调岗协议达成一致前，请不要将我在物管课的人事名单转走
我:违法不许加班期间，不能纳入平均初偿中去计算。
我:所以我只能从今年6月份起算，五月份本来可以有五千多的被扣光了。
★
我:可以找董事长！
我:（一定要转为繁体之后再发出去）呜呜呜，董事长：好冤枉！您一定要跟我们作主，替深圳厂再做，一回主吧！请您一定要再出一次面，处理一下深圳厂的料账！我俩不只是在哭自己，是怕再不惊动您的大驾，好好的深圳厂，就给人整黄了！
现在的深圳厂，已经没有几位您们还认识的老同事了，似乎全公司都忘了是您们缔造的久裕兴业。现今的深.圳厂，除了一个李副理还是真正懂行的其余的重要岗位基本上是些半罐水在把持，把ERP系统的成本和料账弄成乱得不可收尸！
料账和成本乱成了这样，照说就应该重用我们这样最懂行的人来立持拨乱反正，不要再继续瞎搞。而实际上却不是如此，而是将最优秀的生管师苟静逼走，将主持厂务工作的胡朝书副理打闭气连降三级，将代管物管课半年多真正把料账弄明白了的我降成员工去开机。
我以前在当生管组长的时候，一直辅佐着建文和胡副理主持厂务部的工作，是他俩的第一代理人。我是个有修养的人，有着起点一级作家的身份，一直都不太在意个人在公司的得失，却很不愤给公司制造错误和麻烦的行为，经常责骂业务和开发的频繁出错，所以得罪了不少人。惹得我这样有涵养的人也生气，是因为那些人屡犯屡错。现在我被打倒之后，再也没有人愿意那么?敢地指正那些错误了，这是公司需要的结果么？
如果公司的大局需要，我不介意牺牲自己去当替罪羊，就跟胡副理两个把所有的罪名都顶下来
我:但是我不忍靠在边上，眼睁睁看着这些分不清轻重的半罐水，将我们多年的心血才换得的好局面拿来毀掉！万不得已，才冒了很大的风险来找上您，才来打扰您！本来，若我和胡副理只为了个人的利益，大可以将手上的东西拿来跟甲方摊牌，用来争取给我们的双倍经济赔偿。
比如我们可以将公司的账目和成本依旧很乱，并且还在向越来越乱的方向上发展的证据提交给台北证券方面的会计律师事务所……
向台北举报可能使公司多年上不了市；向海关举报可能是巨额的罚款甚至停业整顿。
向迪卡侬，环保，安委和劳动局举报也会令公司麻烦不断。但我俩并没有这样作！我对公司有了19年的感情，胡副理更是从建厂以来就在这里打拼，只要还有一线希望，只要我们还没有被逼到绝路上，只要公司还能给予我们最低的公平，就不会去做对公司不利的事情……
正如昨天所说的那样，为了公司大局，我初衷不改：“我提出这些，也完全没有要挟之意，也不是想当成筹码来用，我只是善意地指出问题所在，希望公司去重视处理，如果公司有需要，我甚至还能提供排解的意见，在我这方，都没有问题。只有到了万不得已的地步，我才会动用那些对公司有损害于我自己也沒有好处的手段。”我和胡副理都很不愿意那样，哪怕只有万分之一的希望，我们也要去努力，所以才甘冒遭受更严酷打击的风险，找上了远胜須眉的您。
我:现行那些不是正确的解决之道
——这样，我就最少准备了五步棋：⑴是调去一个尽量好一点的现场单位，保下加班权利，力争400元的干部奖不要少，如果少了什么，就是我下一步请求仲裁的筹码；⑵和解，不求双倍，但求N+1有余，提出12万请求。⑶告到董事长处，对公司最有利，个人好处少少，风险重重。⑷劳动仲裁，要收集证据，还有给两万以上的提成，只能得多少是多少了。公司损失少个人收益小。但公司没有改进的机会，因为余子碌碌太无知。⑸四处举报，两败俱伤，对谁都没有好处，大家都得不偿失，至于国家能不能得益，还是不可预知。
我最希望的是第二种，痛痛快快，先拿到一笔钱，换我近两年的时间，找个地方草草安顿下来，去搏一搏安心写作，看看能出怎样的成果。但这个数目，我肯定还要退让，可能只为我赢得到一年半的时间。
2015年11月24日，已经拖了两天。大陆职工最高就只能作到副理，前几年，公司最大的部门厂务部，就是我协助副理在统管全局，也是当然的卸磨后必杀的驴！
我:副理，P盘你的名字中，名称尾巴上是4个0的那两份资料就是，刚转的，没时间整理，靠你自己了。
我:另：建议你想办法要到董事长的邮箱网址，或者是SKype名称发送给我，当成后手之一备用。我俩之所以成为替罪羊，就是有人为了向她交待。如果加上她，我就可以准备五种备用手段了。
我:公司不在乎我们打官司，因为我们最多只能得到n+1,还要与律师分成，而公司炒我们，是该陪双倍的。表面上看律师是帮我们这些受害人谋了福利的。在实质上，我们其实是被公司跟律师联合起来克扣了我们一半多的利益！老大，是不是这回事？
11月25日
我:拜托，向你求取董事长的个人邮箱。我只是备用，就当成一根心安的稻草，万不得已时才会向她汇报一点点关于大额调账的冤枉。我保证会思之再三，决不轻易动用。请帮帮我！感激不尽！
妳:我没她邮箱呢
妳:她一般都直接和财务联系
妳:赖经理
我:哦！同样感谢，谢谢你快速回复！
我:有收到那两份资料吧
副理：收到
我:找过釆琴，未得邮箱，说是只有赖经理与她联系。看看你有无办法向TW要。
2015年11月23日，用拖刀计！我是5月29日进厂的，一定要拖到这个月底，才超得过18年半，才有可能索赔N+1=20个月。几天之差，不只是相差了半个月的赔款，还影响到每月的平均数。11月加班多，如果能支持到月底，这个月将会是这一年薪水最高的一个月，而且这个月还不会扣我400元的干部奖。
所以我又写了张呈报，借口他们的公告不成立，而且保险没有办好，借口新岗位高危险，来拖延时间。并且，我还有最后一招拖延手段一直保留着没有动用，就是余下9天的年休假，如果我实在拖延不了，将这个天抛出来，也超过了18年半，他还是得赔我19+1个月的经济偿金——我不去指望双倍赔偿，人家不留空当。
我:执行长，请指派一名代表跟我谈，我担心与你当面谈会惹您生气，影响您的形象。
我:周一管理部上班后，又向人资咨询了一下，说是工伤保险只与公司有关，与个人无关。那好吧，但是，调岗必须要双方达成一致。本人近19年来，一直在间接单位或干部职位上工作，强行去开大型机台，身心和手脚都不适应，危险风险太高，本人拒绝接受。而且必须签定协议，本人的应发工资小计3180元一分不能少，并且必须享受与调入单位完全一致的加班权利，才会认同调换合适的岗位。声明：谁解沉舟11／23AM8:08
我:厂长：如果真拿我当兄弟，就不要将我近期的加班申请划掉好，拜托！
我:在调岗协议达成一致前，请不要将我在物管课的人事名单转走
我:违法不许加班期间，不能纳入平均初偿中去计算。
我:所以我只能从今年6月份起算，五月份本来可以有五千多的被扣光了。
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我:可以找董事长！
我:（一定要转为繁体之后再发出去）呜呜呜，董事长：好冤枉！您一定要跟我们作主，替深圳厂再做，一回主吧！请您一定要再出一次面，处理一下深圳厂的料账！我俩不只是在哭自己，是怕再不惊动您的大驾，好好的深圳厂，就给人整黄了！
现在的深圳厂，已经没有几位您们还认识的老同事了，似乎全公司都忘了是您们缔造的久裕兴业。现今的深.圳厂，除了一个李副理还是真正懂行的其余的重要岗位基本上是些半罐水在把持，把ERP系统的成本和料账弄成乱得不可收尸！
料账和成本乱成了这样，照说就应该重用我们这样最懂行的人来立持拨乱反正，不要再继续瞎搞。而实际上却不是如此，而是将最优秀的生管师苟静逼走，将主持厂务工作的胡朝书副理打闭气连降三级，将代管物管课半年多真正把料账弄明白了的我降成员工去开机。
我以前在当生管组长的时候，一直辅佐着建文和胡副理主持厂务部的工作，是他俩的第一代理人。我是个有修养的人，有着起点一级作家的身份，一直都不太在意个人在公司的得失，却很不愤给公司制造错误和麻烦的行为，经常责骂业务和开发的频繁出错，所以得罪了不少人。惹得我这样有涵养的人也生气，是因为那些人屡犯屡错。现在我被打倒之后，再也没有人愿意那么?敢地指正那些错误了，这是公司需要的结果么？
如果公司的大局需要，我不介意牺牲自己去当替罪羊，就跟胡副理两个把所有的罪名都顶下来
我:但是我不忍靠在边上，眼睁睁看着这些分不清轻重的半罐水，将我们多年的心血才换得的好局面拿来毀掉！万不得已，才冒了很大的风险来找上您，才来打扰您！本来，若我和胡副理只为了个人的利益，大可以将手上的东西拿来跟甲方摊牌，用来争取给我们的双倍经济赔偿。
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正如昨天所说的那样，为了公司大局，我初衷不改：“我提出这些，也完全没有要挟之意，也不是想当成筹码来用，我只是善意地指出问题所在，希望公司去重视处理，如果公司有需要，我甚至还能提供排解的意见，在我这方，都没有问题。只有到了万不得已的地步，我才会动用那些对公司有损害于我自己也沒有好处的手段。”我和胡副理都很不愿意那样，哪怕只有万分之一的希望，我们也要去努力，所以才甘冒遭受更严酷打击的风险，找上了远胜須眉的您。
我:现行那些不是正确的解决之道
——这样，我就最少准备了五步棋：⑴是调去一个尽量好一点的现场单位，保下加班权利，力争400元的干部奖不要少，如果少了什么，就是我下一步请求仲裁的筹码；⑵和解，不求双倍，但求N+1有余，提出12万请求。⑶告到董事长处，对公司最有利，个人好处少少，风险重重。⑷劳动仲裁，要收集证据，还有给两万以上的提成，只能得多少是多少了。公司损失少个人收益小。但公司没有改进的机会，因为余子碌碌太无知。⑸四处举报，两败俱伤，对谁都没有好处，大家都得不偿失，至于国家能不能得益，还是不可预知。
我最希望的是第二种，痛痛快快，先拿到一笔钱，换我近两年的时间，找个地方草草安顿下来，去搏一搏安心写作，看看能出怎样的成果。但这个数目，我肯定还要退让，可能只为我赢得到一年半的时间。
2015年11月24日，已经拖了两天。大陆职工最高就只能作到副理，前几年，公司最大的部门厂务部，就是我协助副理在统管全局，也是当然的卸磨后必杀的驴！
我:副理，P盘你的名字中，名称尾巴上是4个0的那两份资料就是，刚转的，没时间整理，靠你自己了。
我:另：建议你想办法要到董事长的邮箱网址，或者是SKype名称发送给我，当成后手之一备用。我俩之所以成为替罪羊，就是有人为了向她交待。如果加上她，我就可以准备五种备用手段了。
我:公司不在乎我们打官司，因为我们最多只能得到n+1,还要与律师分成，而公司炒我们，是该陪双倍的。表面上看律师是帮我们这些受害人谋了福利的。在实质上，我们其实是被公司跟律师联合起来克扣了我们一半多的利益！老大，是不是这回事？
11月25日
我:拜托，向你求取董事长的个人邮箱。我只是备用，就当成一根心安的稻草，万不得已时才会向她汇报一点点关于大额调账的冤枉。我保证会思之再三，决不轻易动用。请帮帮我！感激不尽！
妳:我没她邮箱呢
妳:她一般都直接和财务联系
妳:赖经理
我:哦！同样感谢，谢谢你快速回复！
我:有收到那两份资料吧
副理：收到
我:找过釆琴，未得邮箱，说是只有赖经理与她联系。看看你有无办法向TW要。