第一百二十四章 营建新厂
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万山青年的这股拜师朝来势之凶猛，让卢嘉栋很是始料未及，本来一个天天跑过来求感谢的刘大爷就已经让卢嘉栋很是费些心力，如今这么一大波厂区青年“来袭”，直接就让卢嘉栋处在应接不暇的状态。
而那些寻求拜师的厂区青年为了达成目的也是八仙过海各显神通，有节操的能拿点水果罐头找卢嘉栋谈谈理想说说抱负，节操碎一地的就直接告诉卢嘉栋自己家里还有个妹妹，当然在这些厂区青年背后无时无刻不闪烁着那些望子成龙的父亲母亲们。
而他们也在广大厂区青年毛遂自荐后，不失时机的纷纷出马，就连副厂长黄伟国和厂办主任赵伟都带着自己的子侄跑过来寻求拜师，一时间卢嘉栋成为厂区各家争相邀请的贵宾，更是厂区广大青年进行追捧的香饽饽。
这让卢嘉栋可谓有些力不从心，可面对如此多的跪求当徒弟的厂区青年们，卢嘉栋又不能不作为，经过一段的深思熟虑，随后卢嘉栋向厂党委提出申请，由厂里牵头组织一个厂区青年技术进修班。
由他卢嘉栋定期开课讲授一些针对厂区青年职工和待业青年们的实用化的基础文化知识和基本技术理论，这样在提高厂区青年的技术水平的同时，也可以为厂里储备一批实用化的后备人才，同样也可与早前针对车间职工的技术培训班形成一个有层级的培训体系，从而营造一个较完整的厂内人才孵化机制雏形。
这样好的想法，自然得到厂党委的大力支持，并为此专门下发通知号召厂区的广大青年积极报名参加，而厂区青年们在得到这个结果后，虽然心中有点小小的失落感，但却让更多人觉得是最公平学习的机会。
毕竟如果做徒弟的话名额只能是那么几个人，谁当谁不当这其中涉及的因素有很多，而卢嘉栋的这个方法却破除了这些因素，只要你想跟着他卢嘉栋学东西，就可以报名参加课程，至于能力大小、有没有师傅缘、家庭出身高地统统不在考虑的范围内。
如此一碗水端平的做法，让广大万山厂人无不佩服卢嘉栋的为人和胆识，因此在报名的第一天，几乎所有厂区的适龄青年都报了名，甚至有几个家长领着自家十一二岁的小娃娃也过来报名，希望能学点儿技术，可是因为年龄太小被卢嘉栋拒绝，这让几名家长很是抱怨了一阵，哀叹自己的孩子怎么不长得快点儿。
从众人心中的卢师傅，成为三尺讲台上的卢老师，卢嘉栋利用技术进修班的形式化解了这次风起云涌的拜师潮，让厂区广大青年有了一个进阶学习的出处，当然在这段期间内，那个针对卢嘉栋的谣言也不攻自破，逐渐淡出人们的脑海，虽然也有很多为卢嘉栋鸣不平的人进行追查，可是查了一段时间却怎么也找不到真凶，最后只能不了了之，而卢嘉栋知道后也只是淡然的一笑，并没有放在心上。
卢嘉栋这边刚安抚完广大的厂区青年，还没等喘口气，就又像陀螺一样忙起来，那就是参加各种各样的座谈会、宣讲会和报告会，虽然从卢嘉栋的本心来讲，如此各种各样的会完全是在浪费时间。
可也没有办法，毕竟他卢嘉栋怎么也算个立功人员，而如此各种各样的会就是他们这些所谓的立功代表们痛并快乐的福利，当然为了节约时间，卢嘉栋在立功受奖大会当天就婉言谢绝了前来宣读命令并颁发奖章总参装备部部长谭斌关于全国巡讲的意见。
于是经过一番讨价还价，最后在谭斌的严厉命令下，卢嘉栋不得不接受在桂溪省内军工体系的先进事迹宣讲，可即便如此，卢嘉栋依旧忙得头晕脑胀，早上去小厂，下去走中厂，晚上跑大厂，讲得稿子更是千篇一律毫无新意。
虽然卢嘉栋这边对这些所谓的宣讲有些不太感冒，但那些聆听卢嘉栋宣讲的各型军工厂却极为重视，卢嘉栋每到一处厂里的主要领导悉数到场，所在厂的干部职工几乎全部到场聆听，有时候座位做不下，不少人就算站在会场角落也要把报告听完，而卢嘉栋在作报告时更是不时的会被热烈的掌声所打断，报告结束后更是会有很多所在厂的干部职工跑上台寻求卢嘉栋的签名，以至于这段时间内，卢嘉栋手腕都快写断了。
当然这种宣讲也会产生某些副作用，这其中最让卢嘉栋头疼就是书信的处理，如果用个更严格的分类来界定，这些书信更应该叫做情书，本来这种事情卢嘉栋在万山厂的时候也遇到过，不过随着他跟陈子玥关系的确立，在万山厂内这种事情便逐渐销声匿迹。
不过万山厂内的人知道卢嘉栋和陈子玥怎么回事，但外厂的人不知道呀，看着台上的卢嘉栋帅气逼人的外形，俊朗刚毅的面庞，为人博学有才，还是个人一等功的获得者，这让外厂众多适婚女青年们那颗春意盎然的芳心不由得开始蠢蠢欲动，看着台上的卢嘉栋更是两眼更是两眼闪烁着小星星。
而当她们从会场上出来私下一打听，原来卢嘉栋的简历上竟然写着未婚，这让外厂的众多女青年们那个蠢动的芳心瞬间翻江倒海起来，于是乎无数爱慕的书信如同巨浪以排山倒海之势向卢嘉栋袭来，这让卢嘉栋根本无力招架，只能放出风声说自己已经有了心上人，而且准备结婚，这才止住这汹涌而来潮水才算慢慢退去。
不过卢嘉栋不知道的是，他的这个事实澄清不知道击碎了多少女青年的玻璃心，更让多少人为之黯然神伤，这个卢嘉栋怎么就有了心上人了呢，于是乎那句在万山厂曾经流传的话再次成为这些外厂女青年们的独白：既然生了我，何必再生那谁谁！
当然这样的慨叹不止是外厂的女青年们，那些厂领导们也是如此，万山厂有了卢嘉栋存在才获得殊荣，进而扩大规模，可这样的人才怎么就跑到他们万山厂去了呢？自己的厂子怎么就没有这样的人呢。
为此有不少厂子私下接触卢嘉栋希望把他挖过去，可是他们得到的结果几乎全部是否定的，而另一些厂子在得知卢嘉栋出身于某对外援助团，为此拖了很多关系去问曾经那些援助团的人，还有没有这样的人才！
就这样经过一段时间的忙碌，卢嘉栋终于回到了万山厂，而此时的万山厂已经在紧锣密鼓的筹备着有关扩建的事宜，当然在此期间，万山厂的领导层也进行了调整，卢嘉栋的职务由原来的技术科科长，进入厂部领导层，担任主管技术和生产的副厂长。
同时在领导层增设厂长助理这一职位，由从红星产申请平级调动的胡庆华担任，至于卢嘉栋原来担任的技术科科长则有杨立民接任，而刘亮、陈子豪等卢嘉栋的老班底也都有有所升迁。
而就算没有升迁的人员心中也很高兴，因为随着万山厂的行政级别由正处级升格为副厅级，万山厂所有的干部职工的级别都提升半级，即便是没有升迁待遇福利也相应的进行了提升，这让万山厂广大干部职工更是欢欣鼓舞，笑逐颜开！
在这样的氛围下，万山厂的扩建工作更是得到广大厂区干部职工的积极响应，当然厂子的扩建工作可谓千头万绪，根本不是凭借着一时意气拍个脑袋就能说干就干的，他需要细致而严谨的规划和环环相扣的行动目标来支撑。
为此在这段时间内万山厂的厂务会开得比以往更加频繁，省国防科工厅、国防科科工委和总参装备部的调研组、视察团更是频繁光顾，至于现场会、碰头会更是多得数不胜数，就在这频繁的接触、开会、讨论甚至争论当中，一项项关于万山厂扩建的事宜就此落地，一件件关于万山厂今后发展方向也有了初步的规划。
不过万事都不是一帆风顺的，万山厂的扩建也是一样，尤其是在就地扩建还是营建新厂的事情上，万山厂内进行过无数次的争论，有些时候观点对立的双方甚至不惜争得面红耳赤，拍桌子摔茶杯也时有发生。
不止是万山厂，国防科工委和总参装备部在此事的意见也不统一，最后还是卢嘉栋的观点占据了上风，那就是封闭的山区必然不是厂子未来发展的可选之地，走出去才是今后的必然之路，所以他建议借此扩建的机会在靠近三林市区营建新厂。
此时的地处山区的三线军工厂已经显现出某些发展上的弊端，所以当卢嘉栋提出这个建议后，上级部门经过审慎考虑，将其作为一项三线军工厂的改革试点进行立项，并给与先试先行的政策扶持。
就这样，在“再造一个新万山”的口号感召下，广大万山厂干部职工在靠近三林市的郊区开始营建自己的新厂！
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万山青年的这股拜师朝来势之凶猛，让卢嘉栋很是始料未及，本来一个天天跑过来求感谢的刘大爷就已经让卢嘉栋很是费些心力，如今这么一大波厂区青年“来袭”，直接就让卢嘉栋处在应接不暇的状态。
而那些寻求拜师的厂区青年为了达成目的也是八仙过海各显神通，有节操的能拿点水果罐头找卢嘉栋谈谈理想说说抱负，节操碎一地的就直接告诉卢嘉栋自己家里还有个妹妹，当然在这些厂区青年背后无时无刻不闪烁着那些望子成龙的父亲母亲们。
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这让卢嘉栋可谓有些力不从心，可面对如此多的跪求当徒弟的厂区青年们，卢嘉栋又不能不作为，经过一段的深思熟虑，随后卢嘉栋向厂党委提出申请，由厂里牵头组织一个厂区青年技术进修班。
由他卢嘉栋定期开课讲授一些针对厂区青年职工和待业青年们的实用化的基础文化知识和基本技术理论，这样在提高厂区青年的技术水平的同时，也可以为厂里储备一批实用化的后备人才，同样也可与早前针对车间职工的技术培训班形成一个有层级的培训体系，从而营造一个较完整的厂内人才孵化机制雏形。
这样好的想法，自然得到厂党委的大力支持，并为此专门下发通知号召厂区的广大青年积极报名参加，而厂区青年们在得到这个结果后，虽然心中有点小小的失落感，但却让更多人觉得是最公平学习的机会。
毕竟如果做徒弟的话名额只能是那么几个人，谁当谁不当这其中涉及的因素有很多，而卢嘉栋的这个方法却破除了这些因素，只要你想跟着他卢嘉栋学东西，就可以报名参加课程，至于能力大小、有没有师傅缘、家庭出身高地统统不在考虑的范围内。
如此一碗水端平的做法，让广大万山厂人无不佩服卢嘉栋的为人和胆识，因此在报名的第一天，几乎所有厂区的适龄青年都报了名，甚至有几个家长领着自家十一二岁的小娃娃也过来报名，希望能学点儿技术，可是因为年龄太小被卢嘉栋拒绝，这让几名家长很是抱怨了一阵，哀叹自己的孩子怎么不长得快点儿。
从众人心中的卢师傅，成为三尺讲台上的卢老师，卢嘉栋利用技术进修班的形式化解了这次风起云涌的拜师潮，让厂区广大青年有了一个进阶学习的出处，当然在这段期间内，那个针对卢嘉栋的谣言也不攻自破，逐渐淡出人们的脑海，虽然也有很多为卢嘉栋鸣不平的人进行追查，可是查了一段时间却怎么也找不到真凶，最后只能不了了之，而卢嘉栋知道后也只是淡然的一笑，并没有放在心上。
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当然这种宣讲也会产生某些副作用，这其中最让卢嘉栋头疼就是书信的处理，如果用个更严格的分类来界定，这些书信更应该叫做情书，本来这种事情卢嘉栋在万山厂的时候也遇到过，不过随着他跟陈子玥关系的确立，在万山厂内这种事情便逐渐销声匿迹。
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当然这样的慨叹不止是外厂的女青年们，那些厂领导们也是如此，万山厂有了卢嘉栋存在才获得殊荣，进而扩大规模，可这样的人才怎么就跑到他们万山厂去了呢？自己的厂子怎么就没有这样的人呢。
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同时在领导层增设厂长助理这一职位，由从红星产申请平级调动的胡庆华担任，至于卢嘉栋原来担任的技术科科长则有杨立民接任，而刘亮、陈子豪等卢嘉栋的老班底也都有有所升迁。
而就算没有升迁的人员心中也很高兴，因为随着万山厂的行政级别由正处级升格为副厅级，万山厂所有的干部职工的级别都提升半级，即便是没有升迁待遇福利也相应的进行了提升，这让万山厂广大干部职工更是欢欣鼓舞，笑逐颜开！
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为此在这段时间内万山厂的厂务会开得比以往更加频繁，省国防科工厅、国防科科工委和总参装备部的调研组、视察团更是频繁光顾，至于现场会、碰头会更是多得数不胜数，就在这频繁的接触、开会、讨论甚至争论当中，一项项关于万山厂扩建的事宜就此落地，一件件关于万山厂今后发展方向也有了初步的规划。
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此时的地处山区的三线军工厂已经显现出某些发展上的弊端，所以当卢嘉栋提出这个建议后，上级部门经过审慎考虑，将其作为一项三线军工厂的改革试点进行立项，并给与先试先行的政策扶持。
就这样，在“再造一个新万山”的口号感召下，广大万山厂干部职工在靠近三林市的郊区开始营建自己的新厂！
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