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我们的1654_分卷阅读_446

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    我还要求大家真心去关爱明人,不要因为他们是古人,或者一时理解不了我们而强迫或威逼他们,恐吓从来不是改变社会的办法,那是独裁,是倒退。要做他们的思想工作,给予他们说话的权力,倾听他们的要求这样的社会,我相信才是真正理想中的社会,是我们真正实现自我意义的目标。

    下面,请刘原同志补充一下。”

    当时,刘原经理推了推眼镜说:“我就谈一点,关于我们怎么看待剩余价值的。

    剩余价值论,可以说是人类思想史上最伟大的发现之一。

    它是一个经济范畴,同时又是一个历史范畴。它是人类社会生产力发展到一蹲段上的产物,即存在于人类社会发展史中的资本主义阶段。

    它随着社会生产力的发展而产生,但也随着社会生产力发展到一蹲段时而消亡。

    它是资产阶级生存的根本性土壤,铲除了它,资产阶级就失去了最后的依靠。

    我可以负责任的说,资产阶级终将会走向灭亡,无产阶级最终会取得最后的胜利!

    这里可没有好心的资本家一说,但凡是在私企中打过工的人都应该明白,为了所谓的剩余价值,他们的种种剥削方法无所不用极至!

    我们不要被汉唐集团董事会所使用的一些办法所迷惑我承认,我们在座的都是这个集团的股东之一,在严格的意义上,我们都是资本家之一所以我们更伟大,因为我们通过对自身的改变,去建设一个美好的社会组织模式,我们不是被动的,我们是心甘情愿的”

    这时,李铮技术员奇怪地看了他一眼,因为以前李子强董事的机加工厂的事情,那是集团里人人皆知的事情了,就这个苦逼的资本家的家史,其实两人事先也探讨过。

    刘原经理注意到了李铮技术员的表情,他微笑着补充说:“我们这里暂时先不讨论个案,有的问题是综合性的问题,现在只说一下它的普遍性……那么,我们现在管理这个舟山地区了,我们也要开办各种加工厂了,那么,我们能不能摆脱剩余价值论呢?”

    刘原经理扫视了一圈后,竖起了一根手指说:“不可能!但是,我们来这里是为了剥削明人的吗?不是!

    我们完全可以把这个剩余价值以正确的方式回馈社会,减少它在回馈过程中的损耗,那么,我们就实现了一个我们的梦想,一个公平,合理,在计划中井井有条的发展的社会!

    当我们每一个人都是创造者时,我们每一个人又都是分享者,那么剥削这个鬼东西就自动的消失了。

    历史告诉我们,这种情形下容易造成大锅饭现象,干好干坏一个样的现象,这样的人我们可以正大光明地说,他们才是真正的剥削者!我们坚决要与以严格的监管毕竟我们早都清醒地认识到了,这个时空劳动者个人的素质不高。

    这不应该看成是强迫或威逼,因为这是正当合理的要求。

    但是最终决定一个社会公平与否的关键之处,也就是它的核心问题,就是在于财富的分配合理性上,只要我们能做到合理分配,那么一个美好的社会组织体系,我们就能建立成功了。

    最后,我相信我们大家的信念!”

    说完后,刘原经理坐下了,大家对他报以热烈的掌声!

    他当时不在意地摆摆手,但是脸色却有些发红了,强烈的认同感在他貌似平静的外表下涌动着波涛。

    是的,我们不是为了升官发财来的,更不是为了一些低级趣味才组合在一起,很多时候,我们知道以前错在哪里,但是我们无力修正,那么,现在不是最好的机会吗?!

    这个时候,杨建国厂长点起了烟,又喝了一口咖啡说:“民智!”

    场面顿时安静了一下。

    是的,这样的组织结构,对社会成员个人素质的要求高了一些,大家再一次对这一点重视起来。

    江铁生组长这时端起大搪瓷缸子,喝了一大口白开水,爽朗地说:“最好的办法是,我们带头做g真正的带头,不是那些大董事们做秀似的劳动,现在怎么样了?

    哼,他们现在坐在宽大的办公室里,喝着百年孤独,对着别人发号施令!

    还有那个杨友行秘书长,一天喝着破,想着马票马票,弄什么报纸,甚至还有的人搞起了化妆品,对女人的脸感兴趣,现在是什么时候?还有的人私生活……”

    江铁生组长一想到这是虚成员胡静戈站长的行为,恨恨地咽了下去。

    他又说:“现在是天下人生活在水深火热的时候,不去团结大多数人,解救人民,他们一天天弄些没有用的!

    我们不,我们要坚持与明人打成一片,处处起到带头作用!

    同志们,我们的任务很重啊,也可能很苦,我们一方面要组织好他们,另一方面还要带头从事劳动,真的苦了点,但是美好的生活能是从天上掉下来的吗?”

    是的,美好的生活不是从天上掉下来的,它要在人们的手中创造出来。

    法制虚成员们确实起到了带头作用,他们没有当自己是高高在上的官老爷,而是真心和明人们在一起劳动,甚至都在一起吃饭。

    连那些安保队员们都澄与到劳动中,当然,舟山群岛的安全是绝对没有问题的。

    法制虚不仅建立了基干民兵,还建立了妇女联防队,儿童团等组织。

    整个舟山主岛和一些附属岛屿,全是在人民的眼睛监护下。

    同时,除了妇女联防队,所有人要上夜校,儿童团还要着重教育。

    第一年的基川设结束后,他们取得了大丰收,可以说超额完成了计划。

    他们在整体发展上设计了几个三年计划,这是一种平稳发展的计划。

    在第一个三年计划中,他们在内部利益分配上放弃了马票和各种金属货币,而是疡了实物分配制度。

    事实上,他们经过推算,这是一种减少流通环节,或者是避免各种剥削的最好办法。

    刘原经理解释说:“请大家记住,我们不是因为生活资料短缺才采用这种分配方式,而是为了减少流通环节,事实上我们可以计算一下,每一个成员分配到的收入,在实际上都要比他们在市场上购买得到的多!”

    李铮技术员高兴地说:“是啊,你们看见了那些明人们感恩的样子,真是让人享受啊”

    舟山群岛不是产粮区,它所需要的粮食和其他生活品,只能从台湾得到。

    当第一批启动物资使用完毕后,舟山群岛有了自己初步的造血能力。

    那里是天然的大渔场,只要在技术上给予一定的支持,那鱼获真是源源不断了。

    加上他们第一年完成了农业经济作物的种植,舟山群岛在各项数据上看,他们迅速达到了相当高的水平。

    江铁生组长在一次会议上说:“我们敢不敢把汉唐集团给我们的启动物资还给他们?!我们现在创造了一个奇迹啊,同志们,看看,才一年多一点时间,我们在人均数据上都可能超过了他们当初的发展水平!”

    刘原经理当时手指不自觉地弹着桌面说:“这个不在我们计划内,但是未必不能考虑这一点”

    杨建国厂长笑着说:“还啥?就当我们自己穿越时带的物资不行吗?”

    江铁生组长会心的一笑,这些回答说明什么?说明大家对我们自己设计的社会组织形式有了信心!

    第五百六十五章再见了,舟山

    那一年,在年底结算工分的时候,果然出了一些预料中的状况,但是这些都被江铁生组长逐一妥善处理了。

    无论是哪种社会组织模式都不可能绝对公平公正的,这一点大家都知道。

    可是,许多明人打死也不会想到,这些领导竟然这样喜欢到人家的家里聊天。

    虽然他们说的是什么还是听不太明白,但是,基本上,他们的思想工作一做就是一个准,因为明人们不管他们说什么,全部都疡认同。

    他们认同法制虚的一切安排,真心的。

    但是第二年他们准备大发展时,出了些情况,明人们似乎开始在劳动中为了活计的事情互相攀比了!

    这么快?他们就开始学会了攀比??

    实际上,这当然是因为他们确实对明人太好了,一年多点的时间,明人差不多都摸清楚了这些领导的脾气,他们真的不会杀人,也不会打人。

    渔民在打鱼时也开始不喜欢到远一些的海面了,尽管那远号会出产好鱼,近海多是杂鱼,可是因为杂鱼和好鱼的工分是一样的,谁还去远海?

    农民们在吹起了铜哨时,竟然开始拖拖拉拉上工了,反正大家到农田时,晚一点的工分和早一点的工分是一样的。

    事情正在发生变化!

    江铁生组长扛着锄头,站在村头,冷冷地看着这些檄拉走来的明人农民。

    他对正在吹着铜哨的大队长,就是那个被他评为劳动模范的明人农民说:“声音再大一些,间隔再短一些!”

    那个大队长马上努力吹了,声音变得高而急,因为吹得太狠,缺氧了,他的脸都变成紫红了。

    明人农民们或许从这个哨声中听到了愤怒,或者看到了江铁生组长的脸色不好,他们马上加快了动作。

    “思想工作不是万能的!”

    江铁生组长当时马上召开了虚会议,他大声地说:“这种情况提前出现了!但是我们也有所准备”

    李铮技术员恨恨地说:“也是该加强管理劳动纪律了!”

    在豆干车间,他竟然发现有人偷着往家里拿豆干是给他们明人笑脸太多了!!

    李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定,他当时还认为有些严苛了,不把人当人看了,现在看来,真有几分道理。

    这些不要逼脸的械,狠狠地处理他们!!

    做思想工作没有用了,抓起来狠狠抽,打他们四百七十七鞭子!!

    刘原经理当时笑了笑,这个李铮技术员还是有些冲动了。

    他推了推眼镜,想说话,但是看到杨建国厂长若有所思的样子,便问:“老杨有什么看法?”

    杨建国厂长平静地说:“抓人和打人都是不对的,我们可以要他们自己互相监督嘛!

    到时候在经济上惩罚违反纪律的人,扣他们工分,奖励监督汇报的人,我们不就省了很多事情?”

    杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法,很有成效,培养了相当一批主动靠近他的人物。

    众人摊开小本子都认真记了下来,对啊,这个办法虽然在计划里也有,但是经过实践后,证明了这是一个有实效的好办法。

    杨建国厂长又补充道:“我还在考虑另一个问题,我们现在就应该量化考核,核心是奖励与惩发重能不能激励起他们工作的欲望,实际上就是提高了劳动热情”

    这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后,当明人们有了初步的劳动觉悟后,再施行的办法。

    但是明人们好像不按照他们的剧本走,这才一年多点,他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。

    他们不是最勤劳的明人,但是一定是最狡猾的!

    现在的问题是思想工作一做,他们就通,然后又是老样子,当他们在哪个地方查看时,哪个地方就干得好,另一个地方就明显不好他们才刚吃上一年的饱饭!

    当时刘原经理清了清嗓子,说:“好吧,我现在也说几点。首先,我注意到他们主人翁的精神不够强,而且没有劳动光荣这个观念,这一点我们要加强宣传!”

    大家又马上在小本子记了下来。

    “还有呢,他们对我们只发实物,不发马票也有些困惑。他们现在还无酚受这个舟山群岛上的一切物资,都有他们一份的这个观念。

    我曾经在家访时说这些个加工厂都有他们一份时,他们竟然笑了,这不是高兴的,而是当我开玩笑!

    这说明什么?我们不能埋头苦干……带头做和思想工作效果不大时,我们要动用应急手段了!”

    江铁生组长认真地记下了他的发言,抬头说道:“大家看到了吧,宣传这一块我们还是没有跟上,问题差不多出在这里。”

    西门范厂长这时终于发言了,他说:“还有一点,我一直想说”

    说吧,大家用鼓励的神情看着他。

    “当他们有了汉唐集团的身份证之后,特别是在他们去了台湾后,感觉前后变化特别大事实上,我们给予的实物分配,并不低于台湾的平均工资但是他们却不这样去思考!”

    江铁生组长这时刚想说,我们把群岛封锁了,不让他们出去!但是又笑了,这不扯蛋了嘛,搞起分裂了。

    江铁生组长又在小本子上记下这一点,他说:“那么,我们还是忽视了周边环境对我们的负面影响了”

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