某公司薪资及励方案
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第一条目的
本着以人为本原则,建立公平,公正,合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性,创造性。实现公司的整体经营目标。
第二条范围
本制度依照xx人事管理制度制定,xx从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。
第三条权责
1、本制度由xx行政部负责起草、颁布,修订,解释并监督施行,公司各部门共同执行。
2、本制度由公司董事长,总经理,执行总经理共同签署后方正式执行。
第四条工资构成
一、业务人员基本工资
1、底薪;根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定。xx新进业务人员试用期基本工资为人民币xx元每月。
2、提成:根据xx业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的( )%提成给签单人员,随签单当月工资一同发放。(xx大型活动提成办法以活动期间具体文件为准)
3、奖金:根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励,公司领导层经考核确定后随工资发放。
二、管理类人员工资
1、底薪:各部门基层主管基本工资为xx元每月。各部门经理基本工资为( )
2、薪资调整:依据公司员工的工作业绩及综合能力,由员工本人提交调薪申请经公司领
导层评估后,根据评估结果进行薪资调整。
4、奖金:xx公司业绩达到一定标准,为奖励员工辛勤工作由xx高层经考评给予一定额度的奖励,奖金设置为月度奖金和年度奖金。
三、其它福利待遇
1。xx全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期。
2。根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50-200元的电话补助费用。(具体见xx手机及座机电话管理制度)
3。经试用期考核过后正式成为xx员工的工作人员,公司给予配备xx工作服及商务装各一套。
此制度经xx董事长,总经理,执行总经理正式签署之日起生效,自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。此制度修改权由xx股东会保留。
董事长签字:
总经理签字:
执行总经理签字:
xx行政中心(拟)
第一条目的
本着以人为本原则,建立公平,公正,合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性,创造性。实现公司的整体经营目标。
第二条范围
本制度依照xx人事管理制度制定,xx从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。
第三条权责
1、本制度由xx行政部负责起草、颁布,修订,解释并监督施行,公司各部门共同执行。
2、本制度由公司董事长,总经理,执行总经理共同签署后方正式执行。
第四条工资构成
一、业务人员基本工资
1、底薪;根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定。xx新进业务人员试用期基本工资为人民币xx元每月。
2、提成:根据xx业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的( )%提成给签单人员,随签单当月工资一同发放。(xx大型活动提成办法以活动期间具体文件为准)
3、奖金:根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励,公司领导层经考核确定后随工资发放。
二、管理类人员工资
1、底薪:各部门基层主管基本工资为xx元每月。各部门经理基本工资为( )
2、薪资调整:依据公司员工的工作业绩及综合能力,由员工本人提交调薪申请经公司领
导层评估后,根据评估结果进行薪资调整。
4、奖金:xx公司业绩达到一定标准,为奖励员工辛勤工作由xx高层经考评给予一定额度的奖励,奖金设置为月度奖金和年度奖金。
三、其它福利待遇
1。xx全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期。
2。根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50-200元的电话补助费用。(具体见xx手机及座机电话管理制度)
3。经试用期考核过后正式成为xx员工的工作人员,公司给予配备xx工作服及商务装各一套。
此制度经xx董事长,总经理,执行总经理正式签署之日起生效,自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。此制度修改权由xx股东会保留。
董事长签字:
总经理签字:
执行总经理签字:
xx行政中心(拟)