第80章 流体机台起死回生 新手操作凤凰涅盘
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凤凰涅盘----流体抛光重生记
（四）
又过了一天，清晨的阳光洒在大地上，王大鹏心情愉悦地早早来到了流体线。当他再次看到那些熟悉的机台时，心中涌起一股感慨之情。这些机台仿佛是他的老朋友一般，他对它们的脾气秉性了如指掌。
他漫步在一台又一台机台旁边，仔细观察着它们，不时伸出手轻轻抚摸一下，像是与它们打招呼。时间一分一秒地流逝，员工们也陆陆续续地到达了现场。王大鹏数了数，发现仅仅只有十名员工前来报到，这个数字实在是少得可怜，完全超出了他的预期。今天原本计划进行试生产，但由于没有安排任务，主要的工作就是清理机台。再加上大多数主机手都还没有到岗，他别无选择，只能让大家先集中精力清理模具。
随后，王大鹏言简意赅地向卢伟讲述了工作重点，然后转身前往车间办公室寻找周冲组长共同商讨应对之策。原因在于周冲具有相应的权限，能够从其他生产线调拨主机手前来增援，这可能成为破解当下困局的有效方法。
此时，李课长正在和周冲于车间办公室内商议有关流体碰刮压伤的事宜，当他看到王大鹏走近时，便开口问道：“大鹏啊，你负责的那条产线人员是否已经全部到位了呢？目前还缺少多少人手呢？”
“还差十多个吧。”王大鹏回答道，“侧砂后检包以及研磨岗位的人员不太愿意过来。李课长、周组长，我此次前来就是想请求你们从这两条线体调派一些人员给予支援。”
“我们谈论的正是此事。”李课长注视着大鹏说道。事实上，他心中明镜似的，如果要妥善处理好这些流体材料，不仅需要足够的人力资源支持，而且后勤保障也是必不可少的环节之一。“目前来看，主要还是人手不足，但其他方面倒是没有什么太大的困难了。此外，还必须确保有足够的切削液供应才行。”
“你这边还有其他问题吗？”一直沉默寡言的周组长突然开口问道。周冲来自南方，戴着一副眼镜，整个人看起来文质彬彬的。其实，在 A 集团里，领导层们所面临的压力同样巨大无比。他们每天的工作效率直接关系到自己的工资收入水平，甚至还会影响到未来的晋升机会。
“周冲啊，你现在和大鹏一起去研磨、检包线那边看看能不能多找点人手过来帮忙。如果实在找不到足够的人手，那我就得再想办法从其他部门或者分厂调派一些人员过来支援你们了。”李课长一脸严肃地向周冲和王大鹏下达了指令之后，两人便立刻动身前往目的地准备执行任务。
要知道，水幕机与检包线并不属于同一个课室，所以想要实现人员的调动必须经过一系列特定的程序才行，而且还需要得到两个课室领导的共同同意才可以。如今正是生产的旺季，每个地方的人力资源都非常紧张，所以对于人员的调配问题，那些线组长们自然也有着各自的小心思。那么，像李可这样的人算不算是优秀员工呢？答案显然是否定的。只不过因为现在处于人力紧缺的特殊时期，所以也只能先这么将就着用了。
此时此刻，李可的心情比任何人都要紧张。他实在不愿意回到那个又脏又累的流体岗位上去。更何况，他和王大鹏之间的关系一直很不好，如果真的被调回去，那日子肯定不好过。他如坐针毡地思考了很久，终于意识到他们六个人必须要统一口径，只有这样才有可能留在现在的岗位上。于是，他决定在生产线上与其他人商量一下。
就在这时，刘涛正在线外写报告。突然，他听到一阵轻微的脚步声传来，便斜眼一瞥，发现原来是李可走过来了。刘涛立刻板起脸来，故意装作不理睬他的样子。刘涛今年二十五六岁，身材矮小而健壮，皮肤黝黑，圆胖的脸上闪烁着一双像老鼠一样黑亮的小眼睛。实际上，他和李可属于同一类人，但他做事比李可更加精明，从来不会使用蛮力。当他刚刚入职成为一名普通员工的时候，也曾经有些懒惰。然而，他懂得如何在领导面前极力表现自己，因此很快就被提升为全技员。再加上他能言善道，与课长的关系也非常好，所以仅仅一年之后，他又顺利地晋升为线长。
当李可来到检包线时，刘涛心里其实并不想接收他。因为他担心李可会惹事生非，给自己带来麻烦。然而，这里毕竟是李可的接收单位，刘涛也只能无奈地接受现实，并尽量满足李可的一些不合理要求，比如将他调成线外人员。这样一来，李可就不会在工作中惹事了，刘涛的工作也能顺利开展下去。
渐渐地，李可对刘涛非常满意，时常邀请他一起吃饭、喝酒，两人反而成为了铁哥们。
这天，李可看到刘涛正在专心致志地写稿，心中不禁犹豫起来。他在思考该如何说服刘涛。经过一番挣扎后，他终于鼓起勇气，轻轻地拍了拍桌子，小心翼翼地对刘涛说道：“老板，我有点事情想找您商量一下？”
在 A 集团内部，下级线长对上级主管通常会使用这个称呼来表示尊重，然而当员工以此来称呼线长时，却多少会带有一些讽刺意味。刘涛敏锐地捕捉到了李可话语中的深意，于是他放下手中的稿子，迅速像机关枪扫射般滔滔不绝地说道：“有什么话就直说吧，别婆婆妈妈的！”
“明天，流体那边需要人手，我们六个人不会过去。”李可语气坚定地回答道。
“为什么？你们本来就是流体的人，现在流体要开工了，你们理应回去工作啊！两边的活儿都一样，没有任何区别！我也无权留下你们。”
刘涛如此回应着，其实也是想试探一下李可的底线究竟在哪里。毕竟，一个人的底线决定了他的容忍程度和行为方式，如果能够了解到李可的底线，那么对于今后的管理将会有很大的帮助。与此同时，刘涛也想借此机会故意打压李可，让他收敛起嚣张的气焰，乖乖听从自己的指挥。只有这样，团队才能更加和谐有序地发展下去。
听到刘涛不留自己，李可有些急了。他的脸色变得涨红，额头上甚至冒出了几颗汗珠。他支支吾吾地说道：“我……我就是不回流体，除非……除非你开除我。”显然，李可并没有意识到自己的错误，反而试图用强硬的态度来对抗刘涛的决定。
然而，刘涛并没有被李可的话所激怒。他深吸一口气，缓缓说道：“好了，只要你不捣蛋，好好干就行！”这句话虽然简短，但却充满了威严。刘涛希望通过这种方式告诉李可，自己才是这里的领导者，而李可必须要服从管理。
看到刘涛并没有进一步追究，李可的紧张情绪稍微缓解了一些，但依然心有余悸。他深深吸了口气，连忙点头说道：“领导，我一定听你的！您大人有大量，请原谅我之前的冒犯和无礼。我深知自己犯下的错误给您带来了困扰，对此深感抱歉。今后我定当痛改前非，积极进取，努力工作，绝不再辜负您的期望！”
此时此刻，李可已然深刻认识到自身的过错，并表示愿意无条件地听从刘涛的指示与教诲。最后，刘涛注视着李可，表情严肃地说道：“你每日所行何事，你心中有数，我亦了然于胸。过往之事不必再提，关键在于你未来之表现。但需切记一点，他人之事无需你多管闲事，因你无权干涉。”
刘涛对李可平日里嚣张跋扈的做派甚为不满，更为其目中无人、不敬领导的态度感到厌恶。李可听闻此番话语后，默默垂下头来，沉默不语。他明白，此次确实是自己犯错在先，必须要认真反省自身言行举止，以避免重蹈覆辙。
周冲和王大鹏来到了检包线旁，周冲毫不犹豫地走向组长，准备同他交涉相关事宜；而王大鹏则直接去找刘涛。远远望去，只见刘涛正和另一个人站在一起交谈着什么。
王大鹏本想等他们聊完再过去找刘涛，但看着他们俩聊得热火朝天、没有要停下来的意思，便逐渐失去了耐心。于是他大步流星地朝他们走去。刘涛注意到了走近的王大鹏，随即向旁边的李可挥了挥手，示意他回到产线上去。李可转过身来，狠狠地瞪了一眼王大鹏，然后鼻子里发出一声轻蔑的冷哼，接着头也不回地转身离开了。
“我只能给你们安排三个去侧砂支援的人，其他的都不行。现在排配增加了，我们自己的人力也很紧张啊！”刘涛无奈地摊开双手说道。
“流体缺的是主机手，你给我一名也行。你的本家我不要。”刘涛的话让王大鹏很不高兴,但他马上冷静下来，现在是求别人，态度自然谦恭些,他能要一名是一名。
“就给你两人吧！我还有事，不奉陪你啦！”说完，刘涛就去产线上。
那边周冲调人也没结果，他与王大鹏只好到研磨去。还好李课长与研磨课长打通电话，大家商量一下，最终同意五人到流体来，周冲与王大鹏才把人要回来。
王大鹏脚步匆匆地赶回了流体线，一眼望去，发现众人已经完成了手头的工作任务。他轻声地告诉大家，可以先暂停下来稍作休憩，前往茶水间喝杯水缓一缓。因为他心里很清楚，过了明天之后，排配将会不断增加，后续的工作量只会日益繁重，每一天都会更加辛苦劳累。
在这片刻闲暇之余，王大鹏默默地计算起了目前的人力资源状况。仔细盘点一番后，他发现即使加上外厂支援的员工数量，仍然存在一定的缺口。尤其是主机手这个关键岗位，人员短缺问题尤为突出。思来想去，看来唯一的解决办法就是从新入职的员工当中选拔出合适的主机手人选了。
尽管面临着重重困境和挑战，但王大鹏并没有轻易放弃或退缩。他暗自下定决心，无论前方道路多么崎岖艰难，都要咬紧牙关，全力以赴地将这份工作做好。他渴望通过自己的努力，重新证明自身的价值与能力。
王大鹏在心里暗暗下定决心之后，便马不停蹄地开始了行动。他犹如一只敏锐的猎豹，迅速锁定目标——那些刚刚加入公司的新员工们。紧接着，他逐个找上这些新员工，详细询问他们是否拥有操作机台的相关经验。
在这过程中，一个名叫林晓的年轻小伙子引起了王大鹏的特别关注。当被问到是否有操作机台的经验时，林晓毫不犹豫地点头，并自信满满地表示自己曾经在别的工厂里接触过类似的设备。听到这里，王大鹏的眼睛瞬间闪过一丝亮光，仿佛看到了希望的曙光。他当即做出决定：要给这个年轻人一次宝贵的机会！
于是，王大鹏亲自带领着林晓走到机台前，像一位资深导师一样，耐心细致地向他讲解操作流程以及需要注意的各种事项。令人惊喜的是，林晓展现出了极高的悟性，没过多久便轻松掌握了基本的操作技巧。王大鹏暗自窃喜，心中不禁感叹道：“看来到目前为止，这个办法还是挺行得通的！”
接下来的数天时间里，王大鹏延续之前的做法，持续不断地对其他新员工展开培训工作。他满怀期待，盼望着能够尽快培养出更多优秀的主机手，以此来有效应对与日俱增的庞大工作量。
日历再次翻到崭新的一页，象征着时间的流逝和生活的延续。在这一天里，流体抛光排配 5000pcS 的任务顺利完成，让人欣喜不已！更令人振奋的是，这次的良率竟然高达 90%以上，可谓是初战告捷！
回首过去的几个月，那笼罩在众人心头的愁云渐渐消散开来。曾经，他们面临着巨大的压力，但如今，成功的喜悦涌上心头，每个人的脸上都绽放出了久违的笑容。
然而，随着排配数量的日益增多，人员短缺的问题愈发凸显出来。面对这一挑战，王大鹏展现出了非凡的智慧和勇气。他深入思考、积极探索，在工作中提出了一些切实可行的改进方法，旨在解决生产中的实际难题。
这些改进措施不仅大大节省了人力资源，更为重要的是，它们显着地提高了整体效率。王大鹏的努力与付出得到了广泛的认可和赞赏，不久之后，他便荣获了厂部先进的殊荣。这一荣誉不仅是对他个人的肯定，也是对整个团队的鼓励和鞭策。
凤凰涅盘----流体抛光重生记
（四）
又过了一天，清晨的阳光洒在大地上，王大鹏心情愉悦地早早来到了流体线。当他再次看到那些熟悉的机台时，心中涌起一股感慨之情。这些机台仿佛是他的老朋友一般，他对它们的脾气秉性了如指掌。
他漫步在一台又一台机台旁边，仔细观察着它们，不时伸出手轻轻抚摸一下，像是与它们打招呼。时间一分一秒地流逝，员工们也陆陆续续地到达了现场。王大鹏数了数，发现仅仅只有十名员工前来报到，这个数字实在是少得可怜，完全超出了他的预期。今天原本计划进行试生产，但由于没有安排任务，主要的工作就是清理机台。再加上大多数主机手都还没有到岗，他别无选择，只能让大家先集中精力清理模具。
随后，王大鹏言简意赅地向卢伟讲述了工作重点，然后转身前往车间办公室寻找周冲组长共同商讨应对之策。原因在于周冲具有相应的权限，能够从其他生产线调拨主机手前来增援，这可能成为破解当下困局的有效方法。
此时，李课长正在和周冲于车间办公室内商议有关流体碰刮压伤的事宜，当他看到王大鹏走近时，便开口问道：“大鹏啊，你负责的那条产线人员是否已经全部到位了呢？目前还缺少多少人手呢？”
“还差十多个吧。”王大鹏回答道，“侧砂后检包以及研磨岗位的人员不太愿意过来。李课长、周组长，我此次前来就是想请求你们从这两条线体调派一些人员给予支援。”
“我们谈论的正是此事。”李课长注视着大鹏说道。事实上，他心中明镜似的，如果要妥善处理好这些流体材料，不仅需要足够的人力资源支持，而且后勤保障也是必不可少的环节之一。“目前来看，主要还是人手不足，但其他方面倒是没有什么太大的困难了。此外，还必须确保有足够的切削液供应才行。”
“你这边还有其他问题吗？”一直沉默寡言的周组长突然开口问道。周冲来自南方，戴着一副眼镜，整个人看起来文质彬彬的。其实，在 A 集团里，领导层们所面临的压力同样巨大无比。他们每天的工作效率直接关系到自己的工资收入水平，甚至还会影响到未来的晋升机会。
“周冲啊，你现在和大鹏一起去研磨、检包线那边看看能不能多找点人手过来帮忙。如果实在找不到足够的人手，那我就得再想办法从其他部门或者分厂调派一些人员过来支援你们了。”李课长一脸严肃地向周冲和王大鹏下达了指令之后，两人便立刻动身前往目的地准备执行任务。
要知道，水幕机与检包线并不属于同一个课室，所以想要实现人员的调动必须经过一系列特定的程序才行，而且还需要得到两个课室领导的共同同意才可以。如今正是生产的旺季，每个地方的人力资源都非常紧张，所以对于人员的调配问题，那些线组长们自然也有着各自的小心思。那么，像李可这样的人算不算是优秀员工呢？答案显然是否定的。只不过因为现在处于人力紧缺的特殊时期，所以也只能先这么将就着用了。
此时此刻，李可的心情比任何人都要紧张。他实在不愿意回到那个又脏又累的流体岗位上去。更何况，他和王大鹏之间的关系一直很不好，如果真的被调回去，那日子肯定不好过。他如坐针毡地思考了很久，终于意识到他们六个人必须要统一口径，只有这样才有可能留在现在的岗位上。于是，他决定在生产线上与其他人商量一下。
就在这时，刘涛正在线外写报告。突然，他听到一阵轻微的脚步声传来，便斜眼一瞥，发现原来是李可走过来了。刘涛立刻板起脸来，故意装作不理睬他的样子。刘涛今年二十五六岁，身材矮小而健壮，皮肤黝黑，圆胖的脸上闪烁着一双像老鼠一样黑亮的小眼睛。实际上，他和李可属于同一类人，但他做事比李可更加精明，从来不会使用蛮力。当他刚刚入职成为一名普通员工的时候，也曾经有些懒惰。然而，他懂得如何在领导面前极力表现自己，因此很快就被提升为全技员。再加上他能言善道，与课长的关系也非常好，所以仅仅一年之后，他又顺利地晋升为线长。
当李可来到检包线时，刘涛心里其实并不想接收他。因为他担心李可会惹事生非，给自己带来麻烦。然而，这里毕竟是李可的接收单位，刘涛也只能无奈地接受现实，并尽量满足李可的一些不合理要求，比如将他调成线外人员。这样一来，李可就不会在工作中惹事了，刘涛的工作也能顺利开展下去。
渐渐地，李可对刘涛非常满意，时常邀请他一起吃饭、喝酒，两人反而成为了铁哥们。
这天，李可看到刘涛正在专心致志地写稿，心中不禁犹豫起来。他在思考该如何说服刘涛。经过一番挣扎后，他终于鼓起勇气，轻轻地拍了拍桌子，小心翼翼地对刘涛说道：“老板，我有点事情想找您商量一下？”
在 A 集团内部，下级线长对上级主管通常会使用这个称呼来表示尊重，然而当员工以此来称呼线长时，却多少会带有一些讽刺意味。刘涛敏锐地捕捉到了李可话语中的深意，于是他放下手中的稿子，迅速像机关枪扫射般滔滔不绝地说道：“有什么话就直说吧，别婆婆妈妈的！”
“明天，流体那边需要人手，我们六个人不会过去。”李可语气坚定地回答道。
“为什么？你们本来就是流体的人，现在流体要开工了，你们理应回去工作啊！两边的活儿都一样，没有任何区别！我也无权留下你们。”
刘涛如此回应着，其实也是想试探一下李可的底线究竟在哪里。毕竟，一个人的底线决定了他的容忍程度和行为方式，如果能够了解到李可的底线，那么对于今后的管理将会有很大的帮助。与此同时，刘涛也想借此机会故意打压李可，让他收敛起嚣张的气焰，乖乖听从自己的指挥。只有这样，团队才能更加和谐有序地发展下去。
听到刘涛不留自己，李可有些急了。他的脸色变得涨红，额头上甚至冒出了几颗汗珠。他支支吾吾地说道：“我……我就是不回流体，除非……除非你开除我。”显然，李可并没有意识到自己的错误，反而试图用强硬的态度来对抗刘涛的决定。
然而，刘涛并没有被李可的话所激怒。他深吸一口气，缓缓说道：“好了，只要你不捣蛋，好好干就行！”这句话虽然简短，但却充满了威严。刘涛希望通过这种方式告诉李可，自己才是这里的领导者，而李可必须要服从管理。
看到刘涛并没有进一步追究，李可的紧张情绪稍微缓解了一些，但依然心有余悸。他深深吸了口气，连忙点头说道：“领导，我一定听你的！您大人有大量，请原谅我之前的冒犯和无礼。我深知自己犯下的错误给您带来了困扰，对此深感抱歉。今后我定当痛改前非，积极进取，努力工作，绝不再辜负您的期望！”
此时此刻，李可已然深刻认识到自身的过错，并表示愿意无条件地听从刘涛的指示与教诲。最后，刘涛注视着李可，表情严肃地说道：“你每日所行何事，你心中有数，我亦了然于胸。过往之事不必再提，关键在于你未来之表现。但需切记一点，他人之事无需你多管闲事，因你无权干涉。”
刘涛对李可平日里嚣张跋扈的做派甚为不满，更为其目中无人、不敬领导的态度感到厌恶。李可听闻此番话语后，默默垂下头来，沉默不语。他明白，此次确实是自己犯错在先，必须要认真反省自身言行举止，以避免重蹈覆辙。
周冲和王大鹏来到了检包线旁，周冲毫不犹豫地走向组长，准备同他交涉相关事宜；而王大鹏则直接去找刘涛。远远望去，只见刘涛正和另一个人站在一起交谈着什么。
王大鹏本想等他们聊完再过去找刘涛，但看着他们俩聊得热火朝天、没有要停下来的意思，便逐渐失去了耐心。于是他大步流星地朝他们走去。刘涛注意到了走近的王大鹏，随即向旁边的李可挥了挥手，示意他回到产线上去。李可转过身来，狠狠地瞪了一眼王大鹏，然后鼻子里发出一声轻蔑的冷哼，接着头也不回地转身离开了。
“我只能给你们安排三个去侧砂支援的人，其他的都不行。现在排配增加了，我们自己的人力也很紧张啊！”刘涛无奈地摊开双手说道。
“流体缺的是主机手，你给我一名也行。你的本家我不要。”刘涛的话让王大鹏很不高兴,但他马上冷静下来，现在是求别人，态度自然谦恭些,他能要一名是一名。
“就给你两人吧！我还有事，不奉陪你啦！”说完，刘涛就去产线上。
那边周冲调人也没结果，他与王大鹏只好到研磨去。还好李课长与研磨课长打通电话，大家商量一下，最终同意五人到流体来，周冲与王大鹏才把人要回来。
王大鹏脚步匆匆地赶回了流体线，一眼望去，发现众人已经完成了手头的工作任务。他轻声地告诉大家，可以先暂停下来稍作休憩，前往茶水间喝杯水缓一缓。因为他心里很清楚，过了明天之后，排配将会不断增加，后续的工作量只会日益繁重，每一天都会更加辛苦劳累。
在这片刻闲暇之余，王大鹏默默地计算起了目前的人力资源状况。仔细盘点一番后，他发现即使加上外厂支援的员工数量，仍然存在一定的缺口。尤其是主机手这个关键岗位，人员短缺问题尤为突出。思来想去，看来唯一的解决办法就是从新入职的员工当中选拔出合适的主机手人选了。
尽管面临着重重困境和挑战，但王大鹏并没有轻易放弃或退缩。他暗自下定决心，无论前方道路多么崎岖艰难，都要咬紧牙关，全力以赴地将这份工作做好。他渴望通过自己的努力，重新证明自身的价值与能力。
王大鹏在心里暗暗下定决心之后，便马不停蹄地开始了行动。他犹如一只敏锐的猎豹，迅速锁定目标——那些刚刚加入公司的新员工们。紧接着，他逐个找上这些新员工，详细询问他们是否拥有操作机台的相关经验。
在这过程中，一个名叫林晓的年轻小伙子引起了王大鹏的特别关注。当被问到是否有操作机台的经验时，林晓毫不犹豫地点头，并自信满满地表示自己曾经在别的工厂里接触过类似的设备。听到这里，王大鹏的眼睛瞬间闪过一丝亮光，仿佛看到了希望的曙光。他当即做出决定：要给这个年轻人一次宝贵的机会！
于是，王大鹏亲自带领着林晓走到机台前，像一位资深导师一样，耐心细致地向他讲解操作流程以及需要注意的各种事项。令人惊喜的是，林晓展现出了极高的悟性，没过多久便轻松掌握了基本的操作技巧。王大鹏暗自窃喜，心中不禁感叹道：“看来到目前为止，这个办法还是挺行得通的！”
接下来的数天时间里，王大鹏延续之前的做法，持续不断地对其他新员工展开培训工作。他满怀期待，盼望着能够尽快培养出更多优秀的主机手，以此来有效应对与日俱增的庞大工作量。
日历再次翻到崭新的一页，象征着时间的流逝和生活的延续。在这一天里，流体抛光排配 5000pcS 的任务顺利完成，让人欣喜不已！更令人振奋的是，这次的良率竟然高达 90%以上，可谓是初战告捷！
回首过去的几个月，那笼罩在众人心头的愁云渐渐消散开来。曾经，他们面临着巨大的压力，但如今，成功的喜悦涌上心头，每个人的脸上都绽放出了久违的笑容。
然而，随着排配数量的日益增多，人员短缺的问题愈发凸显出来。面对这一挑战，王大鹏展现出了非凡的智慧和勇气。他深入思考、积极探索，在工作中提出了一些切实可行的改进方法，旨在解决生产中的实际难题。
这些改进措施不仅大大节省了人力资源，更为重要的是，它们显着地提高了整体效率。王大鹏的努力与付出得到了广泛的认可和赞赏，不久之后，他便荣获了厂部先进的殊荣。这一荣誉不仅是对他个人的肯定，也是对整个团队的鼓励和鞭策。